Werving en selectie
Op het gebied van Werving & Selectie onderscheidt De Valck zich ook door een unieke selectiemethode. Onze tarieven zijn zeer concurrerend en wij bieden een exclusieve garantieregeling aan die zich tot 2 jaar kan uitstrekken.
Samen met u bepalen wij welke methode het beste aansluit bij uw organisatie en vacature. Hieronder vindt u de diverse mogelijkheden van enkel ‘search’ tot het uitgebreide ‘werving & selectie TOP’.
Search
Na een grondige CV-selectie in ons kandidatenbestand, leveren wij u kandidaten ‘op papier’ aan. De rest van de selectie verzorgt u zelf.
Werving en selectie basis
Wij kiezen samen met u de juiste manier om geschikte kandidaten te werven. De voorselectie doen onze ervaren consultants, op een zodanige wijze dat vanaf het begin de procedure wordt doorlopen enkel met kandidaten die ook het juiste gedragsprofiel hebben.
Deze procedure is op basis van ‘no cure, no pay’ en kent een garantietermijn van 1 jaar.
Werving en selectie
De werving en de voorselectie verzorgen wij. U spreekt enkel kandidaten die aan de ‘harde’ criteria voldoen en het juiste gedragsprofiel hebben. Met een assessment voor de eindkandidaat en evaluatiegesprekken durven wij een garantietermijn te bieden van 2 jaar. Deze procedure is op basis van ‘no cure, no pay’.
Onze eigen unieke selectiemethode
Deze selectiemethode is ook toepasbaar bij uw interne procedures en wanneer u zelf de werving verzorgt. Na een unieke profielbepaling op basis van o.a. de taken, de functiedoelstelling, samenwerkingsverbanden, teamsamenstelling e.d. zijn we betrokken bij de voorselectie of doen deze voor u. Met kandidaten die hèt juiste persoonlijkheidsprofiel hebben doorlopen we de verdere selectieprocedure. Met een assessment voor de eindkandidaat en evaluatiegesprekken, bieden wij een garantietermijn van 2 jaar. Ook wanneer het uw interne procedure betreft!
Deze unieke methode vraagt geen langere doorlooptijd dan andere procedures en is na genoeg geheel op basis van ‘no cure, no pay’.
Werving en selectie TOP (functies vanaf een salaris van 60k)
Voor deze ‘zwaardere’ functies combineren wij onze eigen unieke selectiemethode met een ‘verzwaard’ assessment voor de eindkandidaat.
- Al onze procedures kennen een korte doorlooptijd
- Voor al onze werving en selectieprocedures geldt een kennismakingskorting
- Wij stellen graag met u een maatwerk procedure samen
- Met vormen van onze testen, als de Persoonlijke Profiel Analyse, kunnen wij uw eigen selectieprocedures ondersteunen
Terug
Top